2016年对移动端程序员们来说，无疑是焦虑与迷茫的一年。资本寒冬的降临，移动互联网市场的盈利红海，不少App创业公司的接连倒闭，微信小程序的发布……每一个事件在网络上的蔓延，似乎都暗示着移动端市场发展的颓势，从而纠结着移动端程序员们的心。

“我工作已经五年了，这几年我在工作上很努力，加班多，业余时间也在学习，一直是公司的骨干员工。但是我突然发现我这些年所有的积累都在安卓上，如果哪天世道变了，移动端应用不再以App的形式存在，我怕我有点输不起。”

前阵子，一位离职看新机会的安卓工程师对我们平台的职业顾问说道。

从一定程度上来说，他的现状可以代表目前市场上部分安卓工程师们的心态。经历了2015年的需求爆热和2016年“移动寒冬”的大起大落后，2017年的移动端招聘市场又发生了哪些变化？移动端真的快不行了吗？

带着这一疑问，100offer近期盘点了平台上移动端程序员2015年~2017年的招聘数据，并走访了数名移动端程序员，下图为大家展示一个最真实的2017年移动端市场的招聘现状。

首先，我们来看看2017年，移动端市场的整体供需变化。

2017年，移动端市场供需在下降

众所周知，2014年~2015年是移动互联网市场的爆发期，然而爆热过后却是骤冷：2016年，市场上的移动端岗位开始大幅缩减，移动端程序员却与日俱增，逐渐达到饱和状态。这种状态一直维持到2017年，移动端程序员的求职人数和企业的招聘需求都开始整体下降，其中iOS不论从企业需求还是求职人数来看，变化都更加明显。

我们可以从两个方面分析出现这种现象的原因：

1. 2015年移动端市场需求量大，不少培训班几个月内培训出了大量移动端程序员，导致2016年移动端市场高度饱和：“培训机构是最快输出人才的地方，本科生大学毕业都要学习4年，而培训机构最快向市场输出一个移动端程序员只需要几个月。”目前在上海某创业公司担任技术负责人的码仔告诉100offer。

而2015年也是创业正热的时期，资本市场对移动互联网的看好，导致大部分创业者把创业与做移动App应用等同，市场上以做出一款App为目标的创业公司比比皆是，企业对移动端程序员的需求量井喷，所以那时即使是资历较浅或培训班出身的初中级移动端程序员，也可以较轻松地找到一份工作。

2. 2016年资本寒冬，不少创业公司接连倒闭，企业需求大量收缩，一年前还大受市场欢迎的移动端程序员，发现找工作变得没那么容易了。

“我身边有个做安卓的朋友，工作2年，换了3家公司，离职理由都是公司倒闭了，其中有一家还是400多人的公司。”聊到移动市场这几年的变化时，码仔感慨，商业的变化太快，起来得快，死得也快。追不上商业变化的公司，就和追不上技术和市场变化的程序员一样，很快就会被市场淘汰。

而其实所谓的移动寒冬，受到影响的只是那些没打好基础的人。

2017年，移动端的整体薪资和人均面邀在回升

前面提到，2017年移动端市场的企业需求和市场供给在同时下降。与此同时，我们平台的数据还显示：移动端的人均面邀数和人均面邀薪资均在上涨。

这又是为什么呢？我们将移动端程序员以工作三年为分界点做了一个划分，对比2016年和2017年移动端程序员的构成时发现：

2017年减少的移动端程序员，以初中级为主。

首先，毋庸置疑，工作3年以上的移动端无论在薪资水平还是需求度上，均高于工作3年以下的移动端。

如果我们将工作少于三年的移动端程序员定义为初中级移动端，那么我们很容易通过下图得出结论：2017年减少的移动端程序员，以初中级为主。

换一句话说也就是：2017年，高级和资深移动端占比在增高。

这也不难解释为何2017年移动端的企业需求度和求职人数均在减少，人均面邀数和人均面邀薪资却增高了。因为2016年以前的招聘市场，初中级程序员占比更高，他们的存在拉低了移动端的整体薪资水平和需求度。

“15年的时候移动端很火，很多人可能对写代码完全没兴趣，只是因为程序员行业薪资相对较高而入了这行。这群人工作之外不会花额外的时间持续学习，所以薪资涨幅很低，或者说一直保持不变的薪资。”码仔说，他身边确实存在一些这样的程序员。

所以到了2017年，当3年以上工作经验的移动端程序员成为市场主导后，移动端的人均薪资和市场需求度自然也跟着上涨。这意味着移动寒冬这波浪潮褪去之后，投机取巧、基础不扎实和不适合这个行业的移动端开始逐渐被市场淘汰，留下那些基础扎实、经验丰富的移动端依然矗立在沙滩上。就像码仔说的那样：“市场淘汰率和资深程序员向来没什么关系，只和新人有关。”

而在这群被市场筛选后留下的移动端中，我们发现工作3年+和工作小于3年的移动端程序员之间的薪资差距在逐渐缩小。

这在某种程度上说明了：过滤掉那些能力欠缺的初中级移动端后，市场上剩下的这波人，都是行业内最优秀的，因而他们的薪资差距也最小。

2017年，移动端市场的供需终于开始回归平衡，移动端人才的待遇水平也在逐渐回升。

那么，移动端未来的发展走向又会如何？

移动端前景依旧，但人才需向复合型发展

在100offer此次采访的几名移动端程序员中，除了一名做安卓framework的程序员荣武对安卓未来的发展前景表示堪忧，想在年后转行外，其余几名程序员均对移动端的未来持乐观态度。

关于移动端的未来发展趋势，我们可以从两方面来判断：1.互联网行业环境的变化；2.企业对移动端程序员招聘需求的变化。

1.行业环境：与更多未来场景相结合

互联网行业环境方面，今年AI、物联网、5G等领域或概念的兴起，为移动端在未来提供了更多可结合场景，如无人车的车载系统、中高端手机的AI计算能力、物联网的智能家居万物互联等。

“我认为安卓和iOS在将来一定还有很大的发展空间，毕竟它们的后台够硬——谷歌和苹果，系统的每一代升级都有很多新的东西出现。”码仔说，“而今年国内外的大公司都在发展AI，我相信安卓可以结合AI开发出更好的系统，给用户带去更好的体验。”

比如谷歌这两年就在汽车领域集中发力，从2016年开始，就可以看到Andriod Nougat、Oreo的代码分支上都有Car相关的代码在不断更新。Google I/O 2017和CES 2017上也有安迪、沃尔沃、FCA这样的车企展示了他们新的基于Andriod的车载信息娱乐系统的概念产品。

另一位去年通过我们入职北京某创业公司的iOS程序员郭光达也表示，在没有新的操作系统面世之前，他认为安卓和iOS系统不可能被取代。

2.企业招聘需求：更青睐复合型人才

如果说移动端兴起之初，企业只需要一个能搬运代码、运用开源框架的移动端程序员，来解决大部分问题，那么随着移动应用市场逐渐饱和，用户对产品体验的要求变得越来越高，企业对移动端程序员的要求也变得越来越苛刻。

那么，2017年，互联网企业更喜欢什么样的移动端程序员？100offer在咨询此次接受采访的几名移动端程序员的同时，还查看了平台上的企业给高级/资深移动端程序员发出的面邀JD，总结了以下几点：

1. 3年+工作经验，深入了解移动端的底层和原理

资深的移动端不仅要会用框架，还要会写框架，写之前更要深入了解底层和原理。

2.独立主导或开发过一款以上产品的核心项目

独立项目的核心开发经验，是我们在很多企业给高级安卓/ iOS工程师发送的职位描述中频繁出现的需求。

▲100offer平台某创业公司给高级iOS工程师发出的面邀

对于每个人的工作结果都会被放大的创业公司来说，“一个职位一个坑”尤其被看重。因此他们认为有过独立项目开发经验的人，才能在将来的工作中独当一面。

3.丰富的项目经验或管理能力

这是不少偏技术管理的移动端岗位，如移动开发组长要求的必备素质，也是移动端程序员想走技术管理路线的必备技能。

4.与产品经理和设计师紧密合作

▲某公司在100offer给高级安卓工程师发出的面试邀请

不断优化产品性能、提高用户体验的能力，这要求移动端程序员在沟通能力、视觉审美和对用户的需求了解上都要多下功夫。互联网上半场做流量，下半场做用户体验的说法由来已久，因而对产品结构性能的优化，是不少企业现阶段的发力点。

5.前后端开发经历是加分项

优秀的程序员从不拘泥于任何一门单一语言，特别在产品更新迭代速度更快的今天，再精通一门语言，这样的复合型人才往往更受企业青睐。

从以上几条可以看出，企业对移动端的需求，除了单一的功能开发外，还衍生出了许多诸如项目管理、产品设计沟通、前后端开发等附加因素。在这种情况下，越全面、复合型的移动端，越受企业欢迎。

移动端工程师的未来发展方向

前面提到，虽然大部分采访对象对移动端将来的发展趋势持乐观态度，但仍有一名做安卓底层系统的程序员荣武想在今年年后转行。

“我身边做framework的程序员，都不想再做安卓了。”荣武说，随着安卓系统的不断更新和完善，他日常做framework的工作变成了以解Bug为主，而他身边做得最好的安卓程序员，哪怕做到了安卓架构师级别，也会感到迷茫，不知职业生涯的下一步该往哪里走。

的确，随着Google官方在消除碎片化和各种支持包上的发力，很多程序员被动地沦为代码的搬运工，从事着初级coder的工作，得不到提升。但这并不意味着移动端程序员的路会在将来越走越窄。因为无论是横向还是纵向，移动端可选择的路都有很多条。

一般来说，移动端程序员的进阶之路可以分两种：技术专精路线和技术转产品路线。

技术转产品路线晋升轨迹：Android初级开发程序员-—中级—高级—软件架构师—系统架构师—产品经理—产品总监；

技术专精路线晋升轨迹：Android初级开发程序员—中级—高级—软件架构师—系统架构师—项目经理—首席技术官。

一般在大公司中走完这条路线的周期较长，但在很多初创型公司，从安卓初级开发到首席技术官最短可能是几年的距离。

这次的受访对象码仔，就利用三年时间，从一个普通的安卓开发做到了一家创业公司的CTO。

“移动端程序员现在做到哪些，才能在将来的市场竞争中步步高升，不被淘汰？”对于那些对未来感到迷茫、找不到方向的移动端们来说，他有2条建议。

1.下沉

下沉的方向可以是framework。做framework就是往底层走，比如去一些手机公司如小米、魅族等做底层硬件系统。但framework的代码千头万绪，往往有几十亿行，如果能在某个领域做到技术制高点，将来也会因一定的市场稀缺性受欢迎。

2.拓展

第二种方式是拓展，程序员可以在精通移动端的同时，拓展自己的技术宽度。“现在流行T字复合型人才，即80%的时间放在技术深度上，20%的时间放在技术爱好上，利用业余时间不断扩充自己的技术栈。这样无论以后去小公司一人多职，还是去大公司担任核心开发，都能更快了解合作方的需求，使双方的沟通成本更低。”码仔说，工作三年，他在精通移动端的同时，还通过自学学习了iOS和一些后台语言。

3.转型

100offer认为，如果前面两条路都走不通，那么最后还有一条路——转型。

移动端程序员最常见的转型有产品经理和Java。其中 Android工程师转型Java在基础知识方面没什么难度，毕竟语言相通，特性相似。但建议不想每天改UI的，且刚入行不久的Android工程师转型，对于一些工作年限较长的Android工程师，如果本来就是JavaEE转型过去的，不建议再转。

程序员转产品经理的案例也不少，产品经理也是技术岗位，只不过写的是给人看的需求文档。但转型产品经理前，一定要问自己为什么转型，因为产品不再拼技术能力，更多是沟通、管理和表达能力，需要看自己性格上是否真的适合。如果一个Android程序员写的代码只能让电脑看懂而不能让负责维护的程序员看懂，那么就不要转型产品经理。

其实除了Java工程师和产品经理，移动端程序员还有很多转型方向。采访末尾，刚刚结束了几轮面试，仍对未来感到迷茫的荣武说他打算停止面试，在年前好好思考自己接下来的转型方向，他目前对图像算法比较感兴趣，但真正下决定，需要在过年期间慎重思考一番。他说：“毕竟我今年已经31岁了，下一次换工作，应该是职业生涯中最后一次选择机会了。”

100offer认为，纵观整个2017年，移动端市场不再像2016年那样动荡。虽然表面上企业需求和求职人数都在下降，但这并非坏事。透过现象看本质，我们发现需求和人数减少的背后，是人员结构的调整和薪资待遇的提升——2017年，不适合这个行业的初中级移动端被淘汰了，优秀的移动端被留下来了，人才开始向复合型发展，综合能力越强的移动端，在将来会越来越受企业欢迎。原来所谓“寒冬”，真的只是对那些基础不好的人而言。

（文中荣武、郭光达、码仔为化名）

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